Inspiriert von der Mission

Viele Arbeitgeber versuchen, leidenschaftlich für das individuelle Wachstum jedes Mitarbeiters zu wirken, aber in Wirklichkeit das ist eine Fassade und es gibt eigentlich keine Wahlfreiheit. Die Menschen sind in den Alltäglichkeiten des Jobs gefangen — tauchen täglich im Unternehmen auf (oder work from home mit Anwesenheitspflicht …)

Ying Ge kümmert sich darum, was sie isst.

Kurz, mehr als die Hälfte ihrer Wachstunden wird im Unternehmen verbracht. Dem Unternehmen wird Zeit verkauft. Wenn eine Firma wirklich jedem Mitarbeiter persönliches Wachstum ermöglichen will, können die Chefs der Notwendigkeit eines schicken Büros widerstehen und den Arbeitnehmern die Freiheit geben, wo und wann immer es nötig ist zu arbeiten?

Solange die Mitarbeiter die erforderlichen Arbeiten ausführen, erfolgt die Fernarbeit (unabhängig von der Coronavirus-Pandemie).

Dies sollte ein wichtiger Teil der Karriere sein. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter anstellt, die von der Mission des Unternehmens motiviert sind, und nicht durch Coupons und die Ästhetik eines schicken Büroraums, werden die Teammitglieder in die Produktivität des Unternehmens steigern. Zusätzliche Flexibilität gibt dem Arbeitnehmer die Freiheit, zu leben, zu arbeiten und seine Freizeit zu genießen nach eigenem Zeitplan, um mehr Freude im Alltag zu schaffen und gleichzeitig seine Gesundheit zu verbessern.

Sie denken richtig, das senkt die Ausgaben der Krankenversicherungen.

Durch Remote-Arbeit kann das Unternehmen außerdem mehr Zeit darauf verwenden, Mitarbeiter zu finden, die von ihrer Mission und ihren Werten inspiriert sind, und nicht nur einen Bürojob in der Nähe seines Zuhauses suchen. Dies erhöht die Reichweite und ermöglicht es dem Unternehmen, Menschen aus dem ganzen Land oder sogar der ganzen Welt zu finden, die wirklich leidenschaftlich für das stehen was sie sind. Da Videokonferenzen zu einer noch fortschrittlicheren Technologie werden, benötigen Mitarbeiter lediglich eine Wi-Fi-Verbindung, um an Teambesprechungen teilzunehmen, Leistungsüberprüfungen durchzuführen und bei Bedarf eins zu eins mit Kunden zu arbeiten, während Einschränkungen aufgehoben werden, die an einen physischen Standort gebunden sind.

Durch das Entfernen eines eng strukturierten unternehmerischen Regiments kann man seinen eigenen Zeitplan in seiner eigenen Zeit erstellen und seine Arbeit effizienter erledigen, während man mehr Zeit für seine anderen Leidenschaften findet. Ein Tagesplan, der für Sie funktioniert, führt dazu, glücklich zu sein und Freude zu finden. Im Wesentlichen werden wirklich leidenschaftliche Mitarbeiter in einem Umfeld florieren, dass ihren Werten entspricht und sowohl sinnvolle Arbeit schafft, als auch ihr wahres Potenzial erkennt.

Reilly McNaught und George Leutner

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